為加快技術人員業(yè)務成長，不斷提升公司技術實力和市場競爭力，近年來，公司持續(xù)加大技術人員業(yè)務培養(yǎng)力度。以持續(xù)開展“鴻儒計劃”業(yè)務培訓為引領，以資料展評、業(yè)務小講堂、技術沙龍、項目技術研討等為補充和抓手，通過“線上+線下”培訓方式擴大受訓范圍，不斷探索和創(chuàng)新技術人員業(yè)務培訓新途徑、新模式，為更好的支撐和服務企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供技術保障。

“鴻儒計劃”引領技術提升。為持續(xù)推進“鴻儒計劃”，公司每年年初征求各經(jīng)營單位技術培訓需求，建立年度技術培訓計劃，有針對性的邀請行業(yè)專家、教授開展面授培訓，同時授課專家對培訓前期征求匯總的技術問題和難點進行詳細答疑解惑，或深入現(xiàn)場開展技術指導，不斷提升技術人員業(yè)務技能。

2025年“鴻儒計劃”專家授課

“小講堂、技術沙龍”創(chuàng)新培訓方式。作為“鴻儒計劃”培訓的補充方式，公司探索性開展了三大事業(yè)部內(nèi)部技術人員“小講堂、技術沙龍”等新的培訓模式，并充分調(diào)動和發(fā)揮公司內(nèi)部專家、技術骨干的技術優(yōu)勢，通過開展技術規(guī)范學習、項目案例解析、工作經(jīng)驗分享、技術交流互動、總結提升等形式，進一步促進內(nèi)部交流與合作。

技術研討與資料展評提升項目質(zhì)量與規(guī)范性。為確保不同經(jīng)營單位同類項目實施的規(guī)范性和一致性，公司還組織了技術研討交流和資料展評活動。通過內(nèi)外部專家的技術審查、項目PPT匯報會審等形式，技術人員能夠共同探討項目中的技術難題，分享最佳實踐，從而提升項目技術質(zhì)量。

公司采用“線上+線下”相結合的培訓方式，進一步擴大了受訓范圍，確保更多技術人員能夠參與到培訓中。通過不斷創(chuàng)新培訓途徑和模式，公司為技術人員提供了更多學習和成長的機會，也為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的技術支撐。 

2025年“業(yè)務小講堂、技術沙龍”

今后，公司將繼續(xù)以“鴻儒計劃”為引領，以“小講堂、技術沙龍”、技術研討等為補充，持續(xù)探索技術人員業(yè)務培訓的新模式，為提升公司技術實力和市場競爭力注入新動力。

圖文 | 王小剛 

編輯 | 舒萌萌

審核 | 白宏偉